TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO I
Descrição da vaga
Responsável por orientar, fiscalizar, inspecionar e garantir o cumprimento das normas de Segurança do Trabalho, Saúde e Meio Ambiente (SSMA) em área industrial, assegurando o uso correto de EPIs e a aplicação das diretrizes legais e do cliente. Controle e distribuição de epi’s. Atuar no acompanhamento de atividades críticas em campo, inspeções de segurança, treinamentos, DDS, controle de documentação de SST e implementação de ações preventivas e corretivas. Realizar documentos PGR, PCMSO, Laudos. Realiza apoio às rotinas de SMS, inspeções de equipamentos, acompanhamento de avaliações de segurança e suporte à CIPA, visando a prevenção de acidentes, controle de riscos e conformidade legal.
Responsabilidades e atribuições
Responsável por orientar, fiscalizar, inspecionar e garantir o cumprimento das normas de Segurança do Trabalho, Saúde e Meio Ambiente (SSMA) em área industrial, assegurando o uso correto de EPIs e a aplicação das diretrizes legais e do cliente. Controle e distribuição de epi’s. Atuar no acompanhamento de atividades críticas em campo, inspeções de segurança, treinamentos, DDS, controle de documentação de SST e implementação de ações preventivas e corretivas. Realizar documentos PGR, PCMSO, Laudos. Realiza apoio às rotinas de SMS, inspeções de equipamentos, acompanhamento de avaliações de segurança e suporte à CIPA, visando a prevenção de acidentes, controle de riscos e conformidade legal.
Requisitos e qualificações
Requisitos Básicos do Cargo
Ensino Médio Completo;
Curso técnico de segurança do trabalho, com registro profissional expedido pelo Ministério do Trabalho;
CNH B;
Conhecimentos Desejáveis/Complementares
Legislação pertinente (NRs);
E-Social
Conhecimento em Legislação Trabalhista;
Formação em meio ambiente
Pacote Office intermediário/avançado.
NR 20
NR 35
Experiência
Experiência mínima de 3 anos no cargo ou Inspetor de Segurança do Trabalho em obras industriais nas áreas de petróleo ou petroquímica.
Competências
Comunicação;
Negociação;
Planejamento;
Liderança;
Relacionamento Interpessoal;
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista com RH
- Etapa 3: Entrevista com o gestor
- Etapa 4: Contratação
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