ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS II (Temporário)
Descrição da vaga
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Responsabilidades e atribuições
- Executar e acompanhar rotinas de Departamento Pessoal com maior autonomia, como: Admissões, férias e rescisões, Tratativas de ponto (ajustes, inconsistências, jornada);
- Interface com folha de pagamento (lançamentos e conferência);
- Atuar de forma crítica na conferência de processos, garantindo a confiabilidade dos dados, a correção de inconsistências e o cumprimento dos fluxos definidos;
- Realizar atendimento aos colaboradores e gestores, com boa capacidade de orientação e resolução;
- Conduzir processos de Recrutamento e Seleção operacional, incluindo: Alinhamento de perfil com gestor, Condução de entrevistas, Apoio na decisão de candidatos;
- Conduzir integração de novos colaboradores;
- Acompanhar, atualizar e criticar indicadores de RH, sinalizando desvios, como: Absenteísmo, Horas extras, Turnover, apoiando a implementação de ações corretivas;
- Utilizar ferramentas como Power BI e outros sistemas de análise para interpretar indicadores de RH, gerar insights e apoiar o gestor na tomada de decisão;
- Apoiar gestores em rotinas de gestão de pessoas, atuando como ponto de apoio ativo;
- Identificar e sinalizar riscos trabalhistas e operacionais (ex: jornada irregular, falhas em escala, DSR, extrapolações), ou ausência de documentação;
- Apoiar melhorias nos processos de RH e organização da área;
- Planejar e executar ações de endomarketing e campanhas mensais, garantindo aderência ao calendário da empresa e engajamento dos colaboradores;
- Apoiar e atuar nas iniciativas de clima organizacional, contribuindo na análise de resultados e desdobramento de ações junto às lideranças;
- Apoiar a melhoria contínua dos processos, sugerindo ajustes em fluxos, controles e rotinas com base em dados e evidências;
- Garantir a organização e atualização de documentos e registros, assegurando rastreabilidade e prontidão para auditorias.
Requisitos e qualificações
- Ensino médio completo;
- Rotinas de Departamneto Pessoal
- Experiência com sistema RM (RH/ponto eletrônico/folha de pagamento;
- Domínio em Excel (intermediário)
- Experiência com Recrutamento e Seleção;
- Noções de cargos e salários (movimentações, promoções, enquadramentos);
Informações adicionais
- Salário Compatível com o Mercado;
- Transporte Fretado;
- Refeitório no local;
- Vale Alimentação;
- TotalPass;
- Participação de lucros;
- Plano de Saúde e Odontológico.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista com RH/Gestor
- Etapa 4: Contratação
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